Fertin Pharma A/S traf en strategisk beslutning om intensivt at træne ledergruppen over en periode på 6 måneder. Baggrunden var et ønske om, at styrke implementering af strategien og øge medarbejdertilfredsheden - og derved i højere grad være i stand til at fastholde og tiltrække de rigtige kompetencer.
Løsning
Alle ledere gennemgik 10 træningssessions af 4 timer med 14 dage mellem hver session. Indholdet og træningen blev tilrettelagt på baggrund af interviews med ledelsen, analyse af strategien og ikke mindst deltog alle ledere i 2 timers "Business Improvement Workshops", hvor mål og indhold blev defineret for træningen. Eksempler på træning - evnen til at skabe relationer - kommunikere med overbevisning - innovationsprojekter - mv.
Resultat
Den samlede tilfredshed med forløbet var høj - og 83 % af deltagerne svarede at træningen havde stor gavnlig effekt på deres evne til at nå fastsatte mål. I gennem projektet blev implementeret innovationsprojekter med årlig værdi på bundlinjen for mere end 4 mio. kroner - og medarbejdertilfredsheden steg overordnet med 6 % i træningsperioden.
