Læring, viden & erfaring
Læring baserer sig i høj grad på viden kombineret med erfaring. Det centrale er hvordan teori og praksis bliver forenet og øger performance.
Når du får coaching
Eksempelvis coaching, hvor de fleste modeller ligner hinanden - og er målet at skabe bedre resultater for forretningen - så er det praksis og anvendelsen, der tæller.
Når du bruger din viden
Den viden, du modtager fra vores trænere, bliver først omsat optimalt til læring, når du bruger den i din hverdag og selv oplever, hvordan nye måder at arbejde på fungerer for dig. Derfor møder vi oftest deltagerne flere gange - optimalt med 2 - 4 ugers mellemrum. Træningen er 4 timer pr. gang - og webmøder øger yderligere effekten betydeligt. I denne sammenhæng er ledelsens fokus afgørende.
Når du udveksler erfaring
Erfaringsudveksling, succeshistorier og individuelle præsentationer er omdrejningspunkt for træningen sammen med konkrete praktiske øvelser. Disse øvelser og den coaching, der foregår er målrettet virksomhedens strategi og deltagernes målsætning.
