Investering i virksomhedens vækstgrundlag
Hos Dale Carnegie Training har vi erfaret, at der ligger et betydeligt uopdyrket potentiale hos virksomheders eksisterende medarbejdere. Og vi ved, hvad der skal til for at indfri det. Fordelene ved en vækststrategi, der tager direkte udgangspunkt i dine medarbejderes performance, er åbenlyse:
Return on Investment i særklasse
Den økonomiske ’return of investment’ ved at investere i dine medarbejdere er i særklasse. De redskaber, vi lærer fra os, har enten direkte eller indirekte relation til din virksomheds bundlinje. Måske i form af en skærpet evne til at optimere et salg, måske i form af en bedre fornemmelse for at disponere arbejdsdagen så hensigtsmæssigt som muligt. Uanset hvad, havner de nye redskaber på bundlinjen, og din investering er hurtigt tjent ind.
Differentiering - udvikling af medarbejdere
Som beslutningstager ligger det dig naturligvis på sinde, hvordan din virksomhed kan differentiere sig positivt fra de øvrige dele af branchen. Udvikling af medarbejdere, i form af dygtiggørelse og effektivisering, er en af måderne, og det kan Dale Carnegie Training være med til at sikre. Dine dygtige medarbejdere kan ikke, i modsætning til maskiner, erstattes eller suppleres i metermål. Derfor er det på medarbejderfronten, at det for alvor er muligt at differentiere sig.
Fastholdelse af viden og kompetencer
Den mængde af viden, der er til rådighed blandt dine medarbejdere, er selve din virksomheds forretningsgrundlag. Derfor er det nødvendigt at passe godt på denne viden ved kontinuerligt at fastholde medarbejdernes motivation og give dem mulighed for at udvikle sig. Skulle det ske, og det sker jo uvægerligt, at en medarbejder vælger at skifte arbejdsplads, indebærer det ikke bare en reducering af arbejdskraft, men desuden et videnstab. Risikoen for, at en god medarbejder rejser, er dog erfaringsmæssigt betydeligt mindre, hvis arbejdspladsen tilbyder en motiverende hverdag med mulighed for fortsat udvikling.
Intern rekruttering - uindfriet potentiale
Mens medierne tuder vores ører fulde af, at mangelen på arbejdskraft truer danske virksomheders muligheder for fortsat vækst, var det måske på tide at tænke anderledes. For hvad nu hvis det, du mangler, allerede findes – blot som uindfriet potentiale? Undersøg de muligheder din virksomhed allerede rummer, inden du investerer i nye ressourcer udefra.
