I aviserne fremgår det dagligt at danske virksomheder står overfor store udfordringer med at tiltrække, fastholde og udvikle deres medarbejdere.
Undersøgelser viser, at HR funktionen de seneste år har fået betydelig større indflydelse på den strategiske planlægning i både private og offentlige virksomheder. Der investeres massivt i uddannelse, kurser, foredrag og workshops for at højne kompetenceniveauet i virksomheder. Alt sammen med det formål at sikre forsat vækst uden samtidig at øge de ressourcemæssige omkostninger. Dette øgede fokus på HR glæder os meget. Det skærper og udvikler virksomhedernes vigtigste aktiv - medarbejderne.
Vores eneste bekymring i den sammenhæng er, at virksomheders tilgang til leder- og medarbejderudvikling er stærkt præget af kulturen i vores traditionelle danske uddannelsessystem. Vi er opfostret med at læring sker, når vi modtager information og viden udefra. Dette afspejler sig også i erhvervslivet i det omfang, at virksomheder bringer videnstunge eksperter og konsulenter ind, når de har problemer og udfordringer at løse.
Langt de fleste virksomheder kunne med fordel inddrage reel træning af ledere og medarbejdere i deres udviklingsprojekter. Alt for mange tiltag drukner i teori og opnår derfor ikke tilfredsstillende virkning i praksis. Undersøgelser samt erfaringer hentet fra tusindvis af træningsprojekter gennemført i private og offentlige virksomheder viser, at voksenlæring primært sker gennem aktiv involvering og træning frem for overførsel af viden.
Hvis vi vil opnå vedvarende forandringer og kompetenceløft i virksomheder skal vi vende vores tankegang 180 grader, således at vi max. bruger 20% af tiden i undervisningslokalet på overførsel af viden og de resterende 80% af tiden på at træne denne opnåede viden i praksis baseret på eksempler fra vores egen hverdag. Det skaber synlige og vedvarende resultater. Forudsætningen for god træning er, at den tager udgangspunkt i den enkelte deltagers daglige udfordringer - og at træneren er i stand til at udvikle styrkerne og potentialet i den enkelte.
Bring potentialet i spil og kontakt os for en drøftelse af, hvordan træning kan gennemføres i jeres virksomhed.
Thomas Dybvad, Adm. direktør
